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  • 人才體制、機制

    talent strategy

    建立賽馬機制,鼓勵員工通過自己的努力和才干,實現企業發展和個人成長的雙贏?;鶎訂T工倡導干一行專一行;中層經理具備扎實的基層工作經驗;高層經理有交叉任職工作經歷;打造“基層有匠心,中層有厚度,高層有寬度”人才格局。

    實行“能者優先,優勝劣汰”的干部選拔及退出機制,對負責任、能干事的干部提供機會,對能擔重任開拓進取、有突出貢獻的干部,優先提供快速發展的通道。

  • 用人理念

    talent strategy

    堅持人本為先的理念,員工是企業的第一資產,勇于擔當、績效卓越、團結協作的員工是亞威最核心的財富,人才是亞威持續發展永恒的主題,人才培養是亞威發展不變的課題。通過內部培養為主、外部招錄為輔聚集人才,規劃培養方向與路徑,大力培養高績效及骨干人才。

    1.人才使用

    亞威堅持“唯才是舉、不拘一格”的用人策略,不拘泥于年齡、學歷等限制,給予員工充分展示自我的空間,并大膽提拔優秀年輕人才,用人所長、包容并舉,形成人才濟濟的興旺局面。

    2.人才政策

    亞威堅持財散人聚、利益共享的人才政策,注重公司利益與個人利益的和諧發展,近年來公司員工收入持續增長,增速超過公司規模效益增長率。人才激勵政策向高績效人才、專業技術骨干人才、專業銷售骨干人才、專業技能骨干人才、專業管理骨干人才、復合性人才大力傾斜。

  • 人才戰略

    talent strategy

    亞威始終牢固樹立人才強企、人才先行的核心戰略,建設、完善、深化適應未來發展的人力資源管理體系。

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